追索劳动报酬纠纷 （2021）苏02民终2921号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，薛明辉已向该院提供证据证明其从事物产大酒店安排的司机职位，物产大酒店支付劳动报酬的事实。物产大酒店辩称其与政府签订了征收协议，已停业不接待客人入住，薛明辉与杜伟明系个人之间的雇佣关系，因物产大酒店提供的上述证据并不能证明其与薛明辉系雇佣关系，故该院对其意见不予采纳。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，薛明辉与物产大酒店之间存在劳动合同关系已超过一个月，但未签订书面劳动合同，应当向薛明辉每月支付二倍的工资。关于每月工资的金额，物产大酒店确认每月为4000元，但认为系杜伟明与薛明辉约定的劳动报酬。薛明辉自2020年1月12日入职，于2020年8月11日离职，现薛明辉要求物产大酒店支付24000元的二倍工资差额，该院予以支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，薛明辉已向该院提供证据证明其从事物产大酒店安排的司机职位，物产大酒店支付劳动报酬的事实。物产大酒店辩称其与政府签订了征收协议，已停业不接待客人入住，薛明辉与杜伟明系个人之间的雇佣关系，因物产大酒店提供的上述证据并不能证明其与薛明辉系雇佣关系，故该院对其意见不予采纳。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，薛明辉与物产

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2921号上诉人（原审被告）：无锡物产大酒店有限公司，住所地无锡市人民中路185号,统一社会信用代码91320200703501274F。法定代表人：杜伟明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：鲍鹏程，江苏迅安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：薛明辉，男，1974年3月22日生，汉族，住无锡市滨湖区。上诉人无锡物产大酒店有限公司（以下……