劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第816号

那晶、华润置地（沈阳）物业服务有限公司曾存在劳动关系系双方无争议之事实，现双方就劳动合同解除及2013年3月工资支付情况发生争议诉讼来院。对此，该院依前述事实，结合法律规定，分析如下：关于华润置地（沈阳）物业服务有限公司解除与那晶的劳动合同是否合法问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”根据上述规定，合法有效的规章制度需经过两个程序，一是用人单位制定规章制度需经过民主议定程序，即由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；二是须经过

那晶、华润置地（沈阳）物业服务有限公司曾存在劳动关系系双方无争议之事实，现双方就劳动合同解除及2013年3月工资支付情况发生争议诉讼来院。对此，该院依前述事实，结合法律规定，分析如下：关于华润置地（沈阳）物业服务有限公司解除与那晶的劳动合同是否合法问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第816号上诉人（原审原告）：那晶，女，1976年8月27日出生，满族，住沈阳市和平区。委托代理人：ＸＸ，男，1964年8月19日出生，汉族，系原告丈夫，住沈阳市和平区。上诉人（原审被告）：华润置地（沈阳）物业服务有限公司（组织机构代码：68746963-X），住沈阳市和平区。法定代表人：李欣，系该公司董事长。委托代理人：李博婧，女……