劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12260号

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于源通公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：源通公司应否支付吴艳平加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额，及鉴定费的负担。一、关于加班工资。源通公司主张工资表中的技术津贴与岗位津贴实际包括加班费，因工资表同时有加班费项目，且根据双方确认的打卡记录可知，2017年3月10日至2018年5月11日期间，吴艳平工作日加班合计681.63小时，休息日加班合计946.2小时，2017年中秋及国庆假期加班合计32小时。原审法院依据吴艳平工资表显示的工资构成，认定吴艳平基本工资1510元对应的工作时间为21.75天，技术津贴2400元、岗位津贴2090元对应的工作时间为30天。据此核算得出源通公司应支付吴艳平工作日加班工资8872.94元，休息日加班工资16422.55元，计算正确，应予确认。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额。源通公司主张与吴艳平已签订劳动合同，但鉴定结论显示劳动合同落款处的“吴艳平”并非吴艳平书写，而源通公司并未对其主张提供有效证据证实，故原审法院据此认定源

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于源通公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：源通公司应否支付吴艳平加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额，及鉴定费的负担。一、关于加班工资。源通公司主张工资表中的技术津贴与岗位津贴实际包括加班费，因工资表同时有加班费项目，且根据双方确认的打卡记录可知，2017年3月10日至2018年5月11日期间，吴艳平工作日加班合计681.63小时，休息日加班合计946.2小时，2017年中秋及国庆假期加班合计32小时。原审法院依据吴艳平工资表显示的工资构成，认定吴艳平基本工资1510

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12260号上诉人（原审被告）：东莞市源通家具有限公司，住所地为广东省东莞市东城区温塘砖窑工业区温周北路****，统一社会信用代码为914419000651386412。法定代表人：陈竹林，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴瑞云，广东名成律师事务所律师。委托诉讼代理人：温敏敏，广东名成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:吴艳平，男，1……