追索劳动报酬纠纷 （2015）乌中民五终字第150号

本案争议焦点是：八钢佳域公司是否支付朱建华加班工资。朱建华每月工资由基本工资（即岗薪工资、年功工资、津贴）加计件工资构成，该计件工资按朱建华当月完成的抓料工作计取运费，以月奖金、专项奖金的形式发放。《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。”基于此，认定领取计件工资的劳动者加班，必须满足完成计件定额任务的前提条件，而本案现有证据无法查明朱建华工作期间应完成的定额任务，即不足以认定朱建华工作期间存在延时、双休日、法定节假日加班工作的事实。因此，朱建华要求八钢佳域公司支付加班工资的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审法院认为朱建华2012年12月不存在加班情形，朱建华主张在此之前的加班工资超过法定仲裁时效期间，以致对朱建华要求八钢佳域公司支付延时、双休日、法定节假日加班工资的请求不予支持，亦无不妥，对原审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，

本案争议焦点是：八钢佳域公司是否支付朱建华加班工资。朱建华每月工资由基本工资（即岗薪工资、年功工资、津贴）加计件工资构成，该计件工资按朱建华当月完成的抓料工作计取运费，以月奖金、专项奖金的形式发放。《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。”基于此，认定领取计件工资的劳动者加班，必须满足完成计件定额任务的前提条件，而本案现有证据无法查明朱建华工作期间应完成的定额任务，即不足以认定朱建华工作期间存在延时、双休日、法定节假

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第150号上诉人（原审原告）：朱建华，男，1963年8月17日出生，汉族，新疆八钢佳域工贸总公司装卸运输部职工，住乌鲁木齐市头屯河区。诉讼代表人：林兴铁，男、1960年10月24日出生，汉族，新疆八钢佳域工贸总公司装卸运输部职工，住乌鲁木齐市头屯河区。诉讼代表人：马建，男，1978年11月10日出生，回族，新疆八钢佳域……