劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1202号

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。曙顺公司是否违法解除了与刘昌伟的劳动合同？首先，刘昌伟在双方间另一劳动合同纠纷案中确认双方于2014年12月19日口头协商解除劳动关系，现刘昌伟诉称2014年12月19日被曙顺公司辞退，前后陈述不一，刘昌伟未举证证明曙顺公司将其辞退的事实，表明刘昌伟对双方间劳动关系解除的原因作了虚假陈述；其次，曙顺公司认为刘昌伟自2014年12月19日起连续旷工五天，为此，对其作出辞退的处理决定。而刘昌伟对处理决定的真实性不予认可，因此，刘昌伟未能举证证明曙顺公司单方面违法解除与其的劳动合同，故刘昌伟要求曙

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。曙顺公司是否违法解除了与刘昌伟的劳动合同？首先，刘昌伟在双方间另一劳动合同纠纷案中确认双方于20

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1202号上诉人（原审原告）刘昌伟，男，1978年12月26日出生，汉族，住湖北省武汉市。委托代理人熊志平，上海学勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海曙顺交通工程机械有限公司，住所地上海市。法定代表人刘峰，该公司总经理。委托代理人叶丹平，上海俊豪律师事务所律师。上诉人刘昌伟因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（……