劳动合同纠纷 （2016）辽10民终63号

劳动者的合法权益受法律保护。张成君从2004年4月在辽宁世济石膏有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。2015年6月辽宁世济石膏有限公司与张成君解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中张成君起诉请求辽宁世济石膏有限公司给付经济补偿金，符合法律规定，但张成君至2014年5月7日已年满60岁，此前属于劳动关系，此后属于劳务关系，故其工作年限应按10年计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即15，000.00元（1500元／月10个月）。张成君的工作岗位为变电所值守员，实行不定时工作制，不受劳动法第四十一条规定的日和月延长工作时间标准的限制，但辽宁世济石膏有限公司在法定休假日安排张成君工作，应支付不低于工资的300%工资报酬，即16，500.00元（1500元／月÷30天／月11天／年300%10年）。张成君要求辽宁世济石膏有限公司赔偿未缴纳养老保险和医疗保险经济

劳动者的合法权益受法律保护。张成君从2004年4月在辽宁世济石膏有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。2015年6月辽宁世济石膏有限公司与张成君解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中张成君起诉请求辽宁世济石膏有限公司给付经济补偿金，符合法律规定，但张成君至2014年5月7日已年满60岁，此前属于劳动关系，此后属于劳务关系，故其工作年限应按10年计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终63号上诉人（原审被告）：辽宁世济石膏有限公司。法定代表人：么福林，矿长。委托代理人：佟承浩，女，1988年2月1日出生，满族，系该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：张成君，男，1954年5月7日出生，汉族。委托代理人：吴军，辽宁杜金珏律师事务所律师。原审原告张成君为与原审被告辽宁世济石膏有限公司劳动合同纠纷一案，灯塔市人民法院于2……