劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1312号

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法中对用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。上海玄妙金属制品有限公司称因王挺无故旷工于2015年2月15日解除劳动关系，并以短信通知王挺解除劳动关系事宜，根据上海玄妙金属制品有限公司提交的短信记录可以证实上海玄妙金属制品有限公司的该说法，但是根据退工备案登记表的记载，上海玄妙金属制品有限公司于2015年2月13日以合同终止为由为王挺办理退工手续，并载明合同终止时间是2015年1月31日。上海玄妙金属制品有限公司关于以王挺旷工为由解除劳动关系的意见，与上海玄妙金属制品有限公司向有关部门办理退工手续时提交的材料记载内容不一致，且上海玄妙金属制品有限公司短信告知的行为发生在办理退工手续之后，故上海玄妙金属制品有限公司的上述意见，不予采纳。因此，本案中双方的劳动关系因合同期满而终止。就本案涉及的终止劳动合同经济补偿金，劳动合同法

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法中对用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。上海玄妙金属制品有限公司称因王挺无故旷工于2015年2月15日解除劳动关系，并以短信通知王挺解除劳动关系事宜，根据上海玄妙金属制品有限公司提交的短信记录可以证实上海玄妙金属制品有限公司的该说法，但是根据退工备案登记表的记载，上海玄妙金属制品有限公司于2015年2月13日以合同终止为由为

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1312号上诉人（原审被告）上海玄妙金属制品有限公司，住所地上海市。法定代表人虞志耀，总经理。委托代理人龚冬兰，上海久光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王挺，男，1980年3月27日出生，汉族，户籍地湖北省。上诉人上海玄妙金属制品有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第407号民……