劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2658号

本案的争议焦点在于上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系是否违法。上诉人主张，其解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《调岗意见表》显示，上诉人向被上诉人征求调岗的意见，被上诉人签署了自己的意见，表明同意调岗的条件是提高工资，上诉人随之即决定解除劳动关系。本院认为，上诉人在征求被上诉人意见后，并未将是否同意被上诉人的反馈意见告知被上诉人即行解除劳动关系，其行为未能体现协商的态度。况且，上诉人未能举证证明劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，也未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，因此上诉人主张其有权根据该法律规定解除劳动合同的理由并不充分。原审认定上诉人解除劳动合同违法，本院予以确认。上诉人依法应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，上诉人深圳市光汇石油化工

本案的争议焦点在于上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系是否违法。上诉人主张，其解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《调岗意见表》显示，上诉人向被上诉人征求调岗的意见，被上诉人签署了自己的意见，表明同意调岗的条件是提高工资，上诉人随之即决定解除劳动关系。本院认为，上诉人在征求被上诉人意见后，并未将是否同意被上诉人的反馈意见告知被上诉人即行解除劳动关系，其行

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2658号上诉人（原审被告）：深圳市光汇石油化工股份有限公司。法定代表人：刘汉。委托代理人：许虹，公司法务。被上诉人（原审原告）：杨广伟，男，汉族，1979年2月28日出生。委托代理人：袁伟，广东诺万律师事务所律师。上诉人深圳市光汇石油化工股份有限公司与被上诉人杨广伟劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法鹏民……