职工破产债权确认纠纷 （2017）辽01民终10270号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，本案中被告承认存在欠付原告2015年10月至2016年4月期间工资的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告以被告拖欠工资为由与其解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。关于原告的入职时间问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告虽主张其于2007年7月即已入职被告处工作，但是在举证期限内未提供相应证据对这一入职时间予以证明，其提供的社会保险缴费明细显示其于2013年1月参加工作，该时间与被告开始为其缴纳社会保险的时间能够相互印证，故对于其入职时间为2013年1月，该院予以确认。关于原告的月平均工资数额问题，庭审过程中，被告自认可以2500元/月的标准作为原告月平均工资数额，对此该院予以认可。综上，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金中合理部分8750元（2500元/月×3.5个月=8

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，本案中被告承认存在欠付原告2015年10月至2016年4月期间工资的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告以被告拖欠工资为由与其解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。关于原告的入职时间问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告虽主张其于2007年7月即已入职被告处工作，但是在举证期限内未提供

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终10270号上诉人（原审被告）：沈阳北方交通重工有限公司，住所地沈阳市经济技术开发区。诉讼代表人：王铁利，沈阳北方交通重工有限公司清算组组长。委托诉讼代理人：滕艳秋，女，1989年6月28日出生，汉族，住沈阳市沈北新区，该公司员工。被上诉人（原审原告）：唐金厚，男，1987年10月28日出生，汉族，住辽宁省朝阳县。委托诉讼代理人：盛玉……