劳动合同纠纷 （2016）粤19民终6796号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人亳钢公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、李发富的月平均工资数额是多少；二、亳钢公司是否需支付李发富未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、亳钢公司主张的抵扣是否获得支持。焦点一，亳钢公司主张李发富受伤前的月平均工资为1700元，并提供有李发富签名的2015年6月、7月工资表为证。然而，李发富于2015年6月3日入职亳钢公司，同年6月8日发生工伤，亳钢公司提交的2015年6月、7月工资表均记载李发富上班天数为22天明显与事实不符，且亳钢公司从提交的考勤表来看2015年6月份出勤时存在加班的情况，并且亳钢公司也没有将李发富2015年6月份出勤的工资数额具体核算出来，也没有提交其他证据来证明李发富月平均工资情况，由此可见，亳钢公司提交的2015年6月、7月工资表不能证明李发富受伤前的月平均工资为1700元，应承担举证不能的不利后果，故原审法院参照东莞市职工月平均工资3005元来确定李发富受伤前的月平均工资为3005元并由此来核算亳钢公司需支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人亳钢公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、李发富的月平均工资数额是多少；二、亳钢公司是否需支付李发富未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、亳钢公司主张的抵扣是否获得支持。焦点一，亳钢公司主张李发富受伤前的月平均工资为1700元，并提供有李发富签名的2015年6月、7月工资表为证。然而，李发富于2015年6月3日入职亳钢公司，同年6月8日发生工伤，亳钢公司提交的2015年6月、7月工资表均记载李发富上班天数为22天明显与事实不符，且亳钢公司从提交的考勤表来看2015年6月份出勤时存在

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终6796号上诉人（原审原告）：东莞市亳钢五金科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦边社区永业一街*号。法定代表人：雷玉伦，总经理。委托代理人：王解涛、朱炜杰，分别系广东百勤律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：李发富，男，汉族，1974年3月1日出生，住重庆市开县。委托代理人：姜远波、杨雁，分别系湖南人和（东莞）律师事务……