劳动合同纠纷 （2019）粤04民终3143号

一、关于停工留薪工资待遇、一次性伤残补助金差额。因双方对2018年5月19日至2018年8月9日停工留薪工资待遇20548.51元及一次性伤残补助金差额27049.12元均无异议，故一审法院对此予以支持。二、关于2019年2月至5月工资差额问题。依据劳动合同的约定，祁永强的工资构成为底薪＋提成，底薪为珠海市最低工资标准，祁永强在2019年2月至5月期间虽没有无故缺勤，但未出车运货，对润濠公司辩称应按底薪1720元/月标准支付祁永强2019年2月至5月的工资，一审法院予以采信。由于润濠公司已向祁永强支付2019年2、3月份工资1376.86元，4月份工资1720元，合计3096.86元。故润濠公司应向祁永强支付2019年2月至5月15日期间的工资差额为：1720元×3.5个月-3096.86元=2923.14元，一审法院予以支持。三、关于经济补偿金问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，润濠公司作为用人单位，应对解除劳动

一、关于停工留薪工资待遇、一次性伤残补助金差额。因双方对2018年5月19日至2018年8月9日停工留薪工资待遇20548.51元及一次性伤残补助金差额27049.12元均无异议，故一审法院对此予以支持。二、关于2019年2月至5月工资差额问题。依据劳动合同的约定，祁永强的工资构成为底薪＋提成，底薪为珠海市最低工资标准，祁永强在2019年2月至5月期间虽没有无故缺勤，但未出车运货，对润濠公司辩称应按底薪1720元/月标准支付祁永强2019年2月至5月的工资，一审法院予以采信。由于润濠公司已向祁永强支付2019年2、3月份工资1376.86元，4月份工资1720元，合计3096.86元。故润濠公

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终3143号上诉人(原审被告)：珠海市润濠商品混凝土有限公司，委托诉讼代理人：徐道有，男，系公司员工。委托诉讼代理人：蒋田兵，广东瀛凯邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：祁永强，委托诉讼代理人：李山林，广东华杨律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙桂严，广东华杨律师事务所律师。上诉人珠海市润濠商品混凝土有限公司（以下简称润濠公司）因与被……