竞业限制纠纷 （2017）苏05民终9014号

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，李如意与艾斯蒂克公司签订的劳动合同中关于竞业限制的约定系双方真实意思表示，约定条款并未违反法律、法规的强制性规定，对双方均具有法律约束力，双方应当按照约定全面履行自己的义务。但李如意却在与艾斯蒂克公司劳动关系存续期间与他人共同出资注册了一家与艾斯蒂克公司经营范围完全一致的同类公司并成为该公司股东，该公司还承接了与艾斯蒂克公司经营业务类型完全相同的业务，且在李如意离职后该公司仍在继续经营该竞争业务。虽李如意辩称在收到艾斯蒂克公司要求停止违约行为的通知后，积极予以改正，主动退出了帕尔斯公司的股权，但帕尔斯公司承接的订单并未终止执行，李如意转让股权并不能证明其停止了违约行为。一审法院认定李如意在离职之后，仍持续存在违反竞业限制的行为，其应当按约定向艾斯蒂克公司支付违约金100000元。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，李如意与艾斯蒂克公司签订的劳动合同中关于竞业限制的约定系双方真实意思表示，约定条款并未违反法律、法规的强制性规定，对双方均具有法律约束力，双方应当按照约定全面履行自己的义务。但李如意却在与艾斯蒂克公司劳动关系存续期间与他人共同出资注册了一家与艾斯蒂克公司经营范围完全一致的同类公司并成为该

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9014号上诉人（原审被告）：李如意，男，汉族，1983年12月14日出生，住江苏省常州市新北区。委托诉讼代理人：汪何斌，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏州艾斯蒂克自动化技术有限公司,住所地江苏省苏州工业园区唯新路6号3#厂房C幢一二层。法定代表人：KRISTOFVANHERLE,总经理。委托诉讼代理人：朱洪魁……