劳动争议 （2018）吉07民终52号
裁判要旨
本院在2017年11月15日调取耿世强笔录时耿世强认可其本次诉讼与（2013）乾民初字第1874号案件的诉讼请求的钱数与数额一样；且庭审中耿世强亦认可（2013）乾民初字第1874号案件已生效，综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，依法应驳回耿世强起诉。耿世强如对前诉生效的判决不服可另寻法律途径解决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项、第一百五十四条第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回原告耿世强的起诉。本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”上诉人2013年仲裁时申请的是“为申请人向社会保险公司交付2005年7月至2013年6月末养老、失业、基
摘要
耿世强与万通公司、维康公司劳动争议纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
吉林省松原市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)吉07民终52号上诉人（原审原告）：耿世强，乾安县人，现住乾安县。被上诉人（原审被告）：万通集团乾安石油天然气开发有限责任公司（以下简称万通公司），住所地乾安县丹青街6委2组。法定代表人：吴双龙，董事长。被上诉人（原审被告）：乾安县维康家政信息服务有限责任公司（以下简称维康公司），住所地乾安县乾安镇东藏街炜煌路。法定代表人：王建，经理。上诉人耿……