劳动合同纠纷 （2016）沪01民终11303号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据已查明的事实，2012年5月，东湖公司安排贺涌在家待岗。东湖公司未就安排贺涌在家待岗作出合理的说明并提供相应依据，故贺涌在家待岗系根据东湖公司的安排，东湖公司应按原工资标准支付贺涌每月工资。双方签订的最后一份劳动合同虽约定贺涌每月工资为3,350元，但贺涌实际每月工资为岗位工资2,905元、奖励工资1,845元、外地津贴1,200元。因贺涌实际未至外地工作，故扣除外地津贴1,200元后，东湖公司应按4,750元的标准支付贺涌2012年5月起的工资。经原审法院核算，扣除已实际发放的工资，贺涌主张2012年5月至2014年12月工资差额54,600元，并无不当，原审法院予以支持。因贺涌未举证证明劳动行政部门曾责令东湖公司限期支付工资差额，东湖公司逾期不支付的，故其主张25%补偿金，缺乏依据，原审法院不予支持。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据已查明的事实，贺涌于2003年4月1日至东湖公司工作，双方签订的最后一

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据已查明的事实，2012年5月，东湖公司安排贺涌在家待岗。东湖公司未就安排贺涌在家待岗作出合理的说明并提供相应依据，故贺涌在家待岗系根据东湖公司的安排，东湖公司应按原工资标准支付贺涌每月工资。双方签订的最后一份劳动合同虽约定贺涌每月工资为3,350元，但贺涌实际每月工资为岗位工资2,905元、奖励工资1,845元、外地津贴1,200元。因贺涌实际未至外地工作，故扣除外地津贴1,200元后，东湖公司应按4,750元的标准支付贺涌2012年5月起的工资。经原审法院核算，扣除已实际发放的工资，贺涌主张2012年5月至2014年1

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终11303号上诉人（原审被告）：上海东湖物业管理有限公司，住所地上海市徐汇区宛平路9号4楼。法定代表人：李风，总经理。委托诉讼代理人：宋安成，北京盈科（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡剑蓓，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贺涌，男，1967年4月24日生，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市普陀区。上诉人上……