追索劳动报酬纠纷 （2016）苏01民终3921号

当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。”劳动者提供了劳动，用人单位就应依法支付相应工资。本案中，张明、际华公司签订了无固定期限劳动合同，该劳动合同中约定际华公司安排张明在怡雅饭店从事管理工作。根据际华公司与怡雅饭店的相关协议，张明在怡雅饭店工作期间张明的工资等由怡雅饭支付，张明作为怡雅饭店的管理人员对此也是知晓的，且张明在庭审中也陈述2009年12月18日前其工资一直由怡雅饭店支付，2009年12月18日怡雅饭店被查封后，张明就开始无工资收入，自此张明知道自己的权益受到了侵犯，但张明并未向际华公司主张权利，直到2014年12月31日才申请仲裁主张权利，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，张明要求际华公司支付201

当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。”劳动者提供了劳动，用人单位就应依法支付相应工资。本案中，张明、际华公司签订了无固定期限劳动合同，该劳动合同中约定际华公司安排张明在怡雅饭店从事管理工作。根据际华公司与怡雅饭店的相关协议，张明在怡雅饭店工作

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3921号上诉人（原审原告）张明，男，1956年8月27日生，汉族。委托代理人黄业，江苏天晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京际华三五〇三服装有限公司，注册地南京市鼓楼区中山北路279号，经营地南京市建邺区南湖路40号。法定代表人孔祥顺，南京际华三五〇三服装有限公司总经理。委托代理人屈国平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。上……