劳动合同纠纷 （2016）粤03民终16833号

本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：一、被上诉人入职上诉人的时间；二、被上诉人入职上诉人期间的工资差额如何认定；三、上诉人应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位应当按时、足额支付员工工资。建立劳动关系，应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。上诉人主张被上诉人系2014年12月才入职，被上诉人主张其早于2014年8月已入职。根据被上诉人一审提交的《考勤汇总表》显示，备注栏明确标注“余宗利，8月28日至30日出差3日”，故本院依法采纳被上诉人主张的入职时间为2014年8月28日。在事实劳动关存续期间，上诉人理应支付被上诉人的工资差额、未签订劳动合同的两倍工资及为被上诉人缴交相关社会保险费用。律师费系被上诉人诉讼的合理开支，一审法院按照其胜诉比例酌定上诉人应负担的份额，符合法律规定。综上，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深

本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：一、被上诉人入职上诉人的时间；二、被上诉人入职上诉人期间的工资差额如何认定；三、上诉人应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位应当按时、足额支付员工工资。建立劳动关系，应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。上诉人主张被上诉人系2014年12月才入职，被上诉人主张其早于2014年8月已入职。根据被上诉人一审提交的《考勤汇总表》显示，备注栏明确标注“余宗利，8月28日至30日出差3日”，故本院依法采纳被上诉人主张的入职时间为2014年8月28日。在事实劳动关存续期间

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16833号上诉人（原审被告）：深圳市发利构件机械技术服务有限公司。法定代表人：陈维贤，董事长。委托诉讼代理人：李山，广东本海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：余宗利。委托诉讼代理人：龙景胜，广东金地律师事务所律师。上诉人深圳市发利构件机械技术服务有限公司因与被上诉人余宗利劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2016……