劳务派遣合同纠纷 （2019）沪01民终15332号

一审中，金红华明确其要求徐汇人力公司支付终止劳动合同经济补偿金的依据为：其和徐汇公司劳动合同关系于2018年12月31日到期终止，徐汇公司未在劳动合同到期时或之前与其续签劳动合同。故确定本案系争补偿金应否支付的前提在于厘清金红华和徐汇人力公司之间的劳动合同是否于2018年12月31日因到期而终止。主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。根据一审查明的事实，2018年12月31日之后金红华实际仍在原岗工作，工作地点、工作岗位、管理方式等均未发生变化。落款于2019年1月29日的《关于雇佣关系转移的通知函》并不能证明2018年12月31日之前用工单位博西公司已经将金红华退回。金红华也未能提供证据证明徐汇人力公司与博西公司在2018年12月31日之后实际不存在劳务派遣关系等情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条亦规定了,劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故金红华提供的证据尚不足以证明其与徐汇人力公司之间的劳动合同

一审中，金红华明确其要求徐汇人力公司支付终止劳动合同经济补偿金的依据为：其和徐汇公司劳动合同关系于2018年12月31日到期终止，徐汇公司未在劳动合同到期时或之前与其续签劳动合同。故确定本案系争补偿金应否支付的前提在于厘清金红华和徐汇人力公司之间的劳动合同是否于2018年12月31日因到期而终止。主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。根据一审查明的事实，2018年12月31日之后金红华实际仍在原岗工作，工作地点、工作岗位、管理方式等均未发生变化。落款于2019年1月29日的《关于雇佣关系转移的通知函》并不能证明20

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终15332号上诉人（一审原告）：金红华，女，1971年5月15日生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：上海徐汇人力资源有限公司，住所地上海市徐汇区徐虹北路56号一楼。法定代表人：李华。委托诉讼代理人：陆高杰，北京市隆安律师事务所上……