劳动合同纠纷 （2021）粤01民终20575号

劳动合同关系中，用人单位与劳动者之间存在管理和被管理的关系，劳动者对用人单位具有人身依附性，双方并不是处于平等主体的地位。本案中，缪云峰、川工公司在《合作共同创业方案》中约定，缪云峰不受川工公司约束，不参加川工公司考勤制度，缪云峰拥有独立商务谈判权，双方采取按合同总金额按比例分成模式等均体现了双方之间不存在管理与被管理的关系，川工公司主张双方之间存在劳动合同关系不成立。现川工公司单方面终止合同关系，应当按照合同约定向缪云峰支付补偿金，川工公司主张系缪云峰提出终止合同关系没有证据证实，一审法院不予采信，合同约定补偿金120000元过高，而缪云峰亦未提供证据证明其损失，考虑缪云峰、川工公司之间就合同进行磋商耗费时间成本、川工公司未为缪云峰购买社保等事实均客观上会给造成缪云峰一定损失，酌定川工公司向缪云峰支付补偿金30000元。缪云峰要求川工公司补偿社保费用10000元、误工费1000元、借支2000元均依据不足，一审法院不予支持，另要求保留后续追究的权利与本案无关。综述，一审法院根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条、第五百八十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下

劳动合同关系中，用人单位与劳动者之间存在管理和被管理的关系，劳动者对用人单位具有人身依附性，双方并不是处于平等主体的地位。本案中，缪云峰、川工公司在《合作共同创业方案》中约定，缪云峰不受川工公司约束，不参加川工公司考勤制度，缪云峰拥有独立商务谈判权，双方采取按合同总金额按比例分成模式等均体现了双方之间不存在管理与被管理的关系，川工公司主张双方之间存在劳动合同关系不成立。现川工公司单方面终止合同关系，应当按照合同约定向缪云峰支付补偿金，川工公司主张系缪云峰提出终止合同关系没有证据证实，一审法院不予采信，合同约定补偿金120000元过高，而缪云峰亦未提供证据证明其损失，考虑缪云峰、川工公司之间就合

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终20575号上诉人（原审被告）：广州市川工机械制造有限责任公司，住所地广州市南沙区留新路（留东路）3号（自编1栋）108房。法定代表人：刘海洁。被上诉人（原审原告）：缪云峰，男，蒙古族，住xxxxx。上诉人广州市川工机械制造有限责任公司（以下简称川工公司）因与被上诉人缪云峰劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2021）粤……