工伤保险待遇纠纷 （2018）苏05民终8817号
裁判要旨
合法的民事权益受到法律保护。2017年1月4日郑新应与朱于新的电话录音、2017年1月6日朱于新出具的证明、2017年1月11日桑茂根出具的证明和2017年3月29日仲裁笔录内容相互印证，能够形成证据链证明郑新应在顿雅厂工作，双方建立劳动合同关系的事实。郑新应至顿雅厂工作，顿雅厂作为用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年10月19日至2016年10月25日的工资，一审法院按照电话录音中朱于新确认的8000元/月核算该期间的工资为1839元。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，郑新应的伤情已经被认定为工伤，顿雅厂未为郑新应参加工伤保险，郑新应的工伤保险待遇应当由顿雅厂承担，顿雅厂应当支付郑新应一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及因此产生的鉴定费。郑新应因工致残被鉴定为10级伤残，昆劳人仲案字[2018]第0576号仲裁裁决书裁决一次性伤残补助金为25305元、一次性工伤医疗补助金应为30000元、一次性伤残就业
摘要
昆山市巴城镇顿雅木制品加工厂与郑新应工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终8817号上诉人（原审原告）：昆山市巴城镇顿雅木制品加工厂，住所地江苏省昆山市巴城镇祖冲之路****房。主要负责人：朱于新，厂长。被上诉人（原审被告）：郑新应，男，1963年7月14日出生，汉族，住山东省东营市东营区。委托诉讼代理人：陈胜，湖北耿信律师事务所律师。上诉人昆山市巴城镇顿雅木制品加工厂（以下简称顿雅厂）因与被上诉人郑新应工……