劳动合同纠纷 （2020）沪01民终11265号

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，关于陈梦春主张**公司支付协议约定的离职补偿之诉请以及立昌公司主张不予支付陈梦春违法解除劳动合同赔偿金之诉请，根据查明的事实及双方当事人陈述，立昌公司是以陈梦春隐瞒已于2013年9月10日起担任中国XX有限公司上海XX分公司负责人事实为由与陈梦春解除劳动关系。一审法院认为，首先，陈梦春、立昌公司在建立劳动关系之前，立昌公司法定代表人常立是因为中国XX有限公司需要寻求并购土壤修复的单位才与陈梦春结识，常立自述陈梦春是代表上述公司来考察立昌公司，之后常立邀请陈梦春加入立昌公司，来回商谈建立劳动关系事宜，这期间时间跨度长，立昌公司完全有时间充分了解陈梦春的背景经历；其次，立昌公司招聘陈梦春担任总裁这一重要职位，即没有对陈梦春的背景进行调查，亦没有让陈梦春在入职时填写工作履历，有违常理；再则，陈梦春在另外公司担任负责人是在进入立昌公司之前，并不属于劳动合同约定陈梦春不得在其他机构兼职的情形。陈梦春主张在入职前已经告知立昌公司在其他单位担任负责人的陈述

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，关于陈梦春主张**公司支付协议约定的离职补偿之诉请以及立昌公司主张不予支付陈梦春违法解除劳动合同赔偿金之诉请，根据查明的事实及双方当事人陈述，立昌公司是以陈梦春隐瞒已于2013年9月10日起担任中国XX有限公司上海XX分公司负责人事实为由与陈梦春解除劳动关系。一审法院认为，首先，陈梦春、立昌公司在建立劳动关系之前，立昌公司法定代表人常立是因为中国XX有限公司需要寻求并购土壤修复的单位才与陈梦春结识，常立自述陈梦春是代表上述公司来考察立昌公司，之后常立

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终11265号上诉人(原审原告)：陈梦春，男，1966年3月10日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：许嘉怿，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宏威，上海蓝白律师事务所律师。上诉人(原审被告)：上海立昌环境科技股份有限公司，住所地上海市浦东新区南汇新城镇飞渡路**。法定代表人：常立，总经理。委托诉讼代理人：马树立，北京市康……