竞业限制纠纷 （2019）豫01民终19199号

一、对于原告与被告签订保密协议中竞业限制条款是否有效，被告是否应受到竞业限制条款的约束问题。原告启明轩公司与被告冯森于2015年9月19日自愿签订《启明轩员工保密协议书》约定竞业限制条款，该条款违反《劳动合同法》第24条竞业限制期限最长为2年的规定，但该条款为管理性规范，并非效力性强制性规定，违反并不必然导致竞业限制条款全部无效，应当视为超出2年部分无效，被告在私自离职后2年内违反竞业限制条款的约定，应当承担相应的违约责任；另外，虽然竞业限制条款未约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，原告在离职后在被告违反竞业限制条款约定的情况下也未给予劳动者竞业限制补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条并未规定未约定或未支付竞业限制补偿金的情形下协议无效，而是规定在劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位依法给付经济补偿金，可见即使竞业限制条款未约定给予劳动者经济补偿金，也不意味着竞业限制条款的无效，劳动者在未解除竞业限制条款的情形下，应仍受到竞业限制条款的约束。另外，劳动合同法中涉及竞业限制条款的规定是为了保护用人单位和劳动者双方的合法权益，但如果据此

一、对于原告与被告签订保密协议中竞业限制条款是否有效，被告是否应受到竞业限制条款的约束问题。原告启明轩公司与被告冯森于2015年9月19日自愿签订《启明轩员工保密协议书》约定竞业限制条款，该条款违反《劳动合同法》第24条竞业限制期限最长为2年的规定，但该条款为管理性规范，并非效力性强制性规定，违反并不必然导致竞业限制条款全部无效，应当视为超出2年部分无效，被告在私自离职后2年内违反竞业限制条款的约定，应当承担相应的违约责任；另外，虽然竞业限制条款未约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，原告在离职后在被告违反竞业限制条款约定的情况下也未给予劳动者竞业限制补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终19199号上诉人（原审被告）：冯森，男，汉族，1972年8月3日出生，住河南省获嘉县。委托诉讼代理人：李亮伟，北京大成（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：登封市启明轩程控设备有限公司，住所地登封市登告公路西段，统一社会信用代码91410185566458280L。法定代表人：宗向东，总经理。委托诉讼代理人：郭俊晓，河南群达……