追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第05274号

劳动者的合法权益受法律保护。关于2014年12月工资和经济补偿金。安姆特昆山分公司向原审法院提供了打卡记录，认为郭后清2014年12月26日后没有到公司上班，月度累计旷工达到3天，根据安姆特昆山分公司的考勤管理制度，应按郭后清自动离职处理，扣发郭后清当月工资，故安姆特昆山分公司无需支付郭后清2014年12月工资，且无需支付郭后清经济补偿金。原审法院认为，安姆特昆山分公司提供的考勤记录是其单方制作，没有郭后清的签字，而且安姆特昆山分公司也未提供对员工旷工进行公示或予以开除书面通知等直接证据，原审法院不认可该考勤记录的真实性，故不能证明郭后清存在旷工3天的事实；郭后清主张安姆特昆山分公司违法解除劳动合同，但无法提供解除劳动关系证明；原审法院认为应按安姆特昆山分公司、郭后清协议解除劳动关系处理，安姆特昆山分公司应当支付郭后清2014年12月工资4000元，且支付经济补偿金10000元。社会保险不属于法院受案范围，原审法院不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、安姆特昆山分公司支付郭后清2014年11月工资2000元、2014年1

劳动者的合法权益受法律保护。关于2014年12月工资和经济补偿金。安姆特昆山分公司向原审法院提供了打卡记录，认为郭后清2014年12月26日后没有到公司上班，月度累计旷工达到3天，根据安姆特昆山分公司的考勤管理制度，应按郭后清自动离职处理，扣发郭后清当月工资，故安姆特昆山分公司无需支付郭后清2014年12月工资，且无需支付郭后清经济补偿金。原审法院认为，安姆特昆山分公司提供的考勤记录是其单方制作，没有郭后清的签字，而且安姆特昆山分公司也未提供对员工旷工进行公示或予以开除书面通知等直接证据，原审法院不认可该考勤记录的真实性，故不能证明郭后清存在旷工3天的事实；郭后清主张安姆特昆山分公司违法解除劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05274号上诉人（原审原告）深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市周市镇民管路8号。负责人姜新兵，总经理。委托代理人苏军，江苏六典律师事务所律师。委托代理人王微微，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭后清。委托代理人杨磊，江苏瑞生律师事务所律师。上诉人深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司（以下简称安……