劳动争议 （2019）湘0105民初5996号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。 本案的争议焦点为以下两个方面： 一、原告是否应当向被告支付赔偿金45825元。 原、被告因对提成金额未达成一致意见，被告自2018年3月14日之后未再到原告处上班，被告称与原告公司法定代表人杨姗协商后同意其回家移动办公，但未提交任何证据予以证明，故本院认定被告系自动离职，原告无需支付被告赔偿金。 二、原告是否应当支付被告项目绩效提成及数额应如何认定。 原告主张应当按公司实际回款金额扣除成本后的净利润的20%计算提成，被告则认为按照工作期间所立项目应回款的20%计算。 根据原、被告于2018年3月14日签订的《协议书》，双方约定项目提成费为项目实际收入的20%，并未明确实际收入即净利润。 虽然原告在向被告发送的《湖南源拓咨询管理有限公司与蒋依欣的绩效提成情况说明》中载明提成为净利润的20%，但因双方对该计算方法未达成一致，不能据此认定按照净利润计算提成款。 故本院认为应当按照公司应回款计算提成款。 根据原告员工朱叶平于2019年2月1日通过微信向被告发送的《湖南源拓咨询管理有限公司与蒋依欣的绩效提成情况说明》，其中列明了被告工作期间负责的项目共立项11个，公司应回
摘要
湖南源拓咨询管理有限公司与蒋依欣劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初5996号 原告：湖南源拓咨询管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区四方坪街道双拥路9号长城万富汇大厦9038号。 法定代表人：杨姗，执行董事。 委托诉讼代理人：李昳，湖南思想律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁惠君，湖南思想律师事务所实习律师。 被告：蒋依欣，男，1984年4月18日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区……