劳动争议 （2019）川1403民初1691号
裁判要旨
原告提供的以上1-6组，以及被告提供的1-4组证据，来源合法、内容客观真实，本院予以确认并在卷佐证。 根据本院认定的证据，本院查明如下事实： 2019年3月18日，原告汪文杰与被告首客家居公司签订了《劳资协议》。 该协议内容：1.汪文杰试用期为两个月（从2019年3月12日-2019年5月11日）。 2.薪金计算方式：试用期薪金计算方式：10000元/月不含提成。 转正后薪资计算方式：10000元/月+提成｛提成以年为计算单位，截止每年12月31日甲方（指被告）年净利润的10%，于次年1月底支付于乙方（指原告）｝。 3.乙方负责甲方厂内生产上一切事宜。 在职期间需听从公司领导安排，完善公司规章制度和协调生产。 签订劳动合同后，因被告对原告在工作中管理存在过错，并给被告公司造成损失，原、被告发生争议后，被告公司要求原告于2019年6月7日不到被告公司上班，后双方对原告的工资进行结算，被告于2019年7月13日支付原告84天的工资26863元。 2019年5月20日，原告因工作失误给被告公司造成损失，被告公司对原告进行扣款200元的处罚；被告公司对原告担任管理期间给被告公司造成损失又
摘要
汪文杰、四川首客家居有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省眉山市彭山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1403民初1691号 原告：汪文杰，男，生于1970年6月3日，汉族，住四川省南部县。 被告：四川首客家居有限公司，住所地：四川省眉山市彭山区武阳镇大塘村**。 法定代表人：代瑞琪。 委托诉讼代理人：周汝勋，该公司员工。 委托诉讼代理人：毛建英，四川法派律师事务所律师。 原告汪文杰与被告四川首客家居有限公司（以下简称：首客家……