劳动争议 （2018）赣04民终63号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。原告表示自己的应聘表即为双方的劳动合同，本院认为我国法律对书面订立的劳动合同必须具备的条款有明确规定，原告提供的应聘表上并没有全部必须具备的条款，故不认为该应聘表系原、被告双方签订的劳动合同。被告在原告处工作，但原告一直未能与被告订立书面劳动合同，违反了法律规定，应自第二个月起，支付双倍工资，即应支付给被告的双倍工资为17352元（4800+6000×2+6000÷21.75×2）。原告以被告不符合录用条件为由与被告解除劳动合同，但未按法律规定提前30天以书面形式通知被告，也没有支付被告半个月工资的经济补偿金，属于违法解除劳动合同，根据法律规定，应向被告支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。被告解除前月平均工资为5400元，原告应支付被告赔偿金5400元。被告于2017年1月25日离职，原告发了被告2017年1月份全勤工资，实际多发了6天工资1655元（6000÷21.75×6），应予以扣减。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十

瑞昌市福银实业有限公司、田亚君劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣04民终63号上诉人（原审原告）：瑞昌市福银实业有限公司，住所地：江西省瑞昌市浔阳东路南侧安定湖西侧，统一社会信用代码：9136048159889620X7。法定代表人：高隆基,董事长。委托诉讼代理人：王双双，女，汉族，江西省南昌市人，住江西省南昌市进贤县，公司法务部职员。被上诉人（原审被告）：田亚君，女，汉族，1976年10月27日出生，江……