劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第173号

本案为劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于年终奖的问题。杨新峰主张立玖厂尚未向其发放2012年和2013年的年终奖9300元。年终奖并非法律、法规强制用人单位向劳动者发放的，是否发放年终奖以及年终奖的数额，属于用人单位和劳动者约定的范畴。杨新峰提交的证明均系证人证言，但证人未出庭作证，未接受当事人的质询，杨新峰提交的招聘广告照片也未能证明其享有2012年和2013年的年终奖。虽然立玖厂的人员管理办法中福利一项中有规定离职补偿金和年终补偿金，但该福利为表现优异者可享受该福利，按照绩效评核制度发放，即并非每位员工均享有该福利，杨新峰也未能证明其享有该福利。从杨新峰提交的关于立玖厂通知发放离职补偿金和年终补偿金的短信内容可知，享受离职补偿金和年终补偿金的同事需提交发票，未提交发票的不予发放，杨新峰未能举证证明其符合享受离职补偿金和年终补偿金的条件。杨新峰签订的劳动合同中表明其于2013年1月30日已领取经济补偿金4600元，但未能证明该经济补偿金即是年终奖，也未能证明杨新峰是否还享有该种经济补偿金及数额。且杨新峰主张2013年2月8日、9月23日分别通过银行转账发

本案为劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于年终奖的问题。杨新峰主张立玖厂尚未向其发放2012年和2013年的年终奖9300元。年终奖并非法律、法规强制用人单位向劳动者发放的，是否发放年终奖以及年终奖的数额，属于用人单位和劳动者约定的范畴。杨新峰提交的证明均系证人证言，但证人未出庭作证，未接受当事人的质询，杨新峰提交的招聘广告照片也未能证明其享有2012年和2013年的年终奖。虽然立玖厂的人员管理办法中福利一项中有规定离职补偿金和年终补偿金，但该福利为表现优异者可享受该福利，按照绩效评核制度发放，即并非每位员工均享有该福利，杨新峰也未能证明其享有该福利。从杨新峰提交的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第173号上诉人（原审原告）：杨新峰，男。委托代理人：段庭玮，广东智捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市虎门立玖电子材料厂。地址：广东省东莞市虎门镇赤岗社区头马山下厂房*栋*楼。经营者：王国良。委托代理人：钟伟强、严驰，均系广东莞诚律师事务所律师。上诉人杨新峰因与被上诉人东莞市虎门立玖电子材料厂（以下简称立玖厂）劳动合同……