合同、无因管理、不当得利纠纷 （2019）苏0507民初1615号
裁判要旨
本案的争议焦点在于原告以被告偷拿其财物而解除与被告的劳动关系是否合法。 对此，首先在事实上，原告的保安人员确实发现被告在当天下班时携带了食堂的土豆两个，被告郑琴辩称系为询价所需的说法，从常理上根本无法理解和相信，因此应当认定系被告私拿原告的财物，虽然价值较低。 其次，从公司的规定上看，虽然经鉴定原告提供的入职培训资料并非由被告签字，但禁止私拿公司的财物本身就是一种常识，绝非需要再行培训，另外根据被告签名的《食堂管理及考核办法》，其中也明确私拿食堂财物应作除名处理，被告对此规则应系明知，因此原告公司以此为由解除与被告的劳动关系，符合其规章制度要求，符合法律规定。 第三，原告在作出解除劳动关系之前并未通知相关工会组织，在本案辩论终结前也未予以弥补，程序上确实存在瑕疵，但该瑕疵并不足以认定该解除行为严重违法；同时，如果被告因此而仍然获得经济赔偿，则有悖诚实信用原则，无形中也会助长私拿他人物品的不良风气。 综上，本院认定原告解除与被告的劳动关系，合法有效，被告要求原告予以经济赔偿的要求，本院不予支持。 对于被告垫付的鉴定费2160元，系因原告举证的证据不实引起，该费用理应由原告黑盾环境公司承担
摘要
苏州黑盾环境股份有限公司与郑琴合同、无因管理、不当得利纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0507民初1615号原告：苏州黑盾环境股份有限公司，住所地江苏省苏州市相城区阳澄湖镇田多里路9号。 法定代表人：张伟，董事长。 委托诉讼代理人：刘素敏、刘必云，江苏渟泓律师事务所律师。 被告：郑琴，女，1976年12月19日出生，汉族，住江苏省苏州市相城区。 委托诉讼代理人：戴昱星，江苏益友天元律师事务所律师。 原告苏州黑盾环境股份有限公……