劳动争议 （2019）京0105民初8029号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 陈松未休年假，外企公司虽提交陈松签字的法定年假使用计划书，但该计划书中的“年假使用计划”为空白，并无外企公司让陈松休年假的具体安排，故外企公司据此要求不支付陈松未休年假工资的意见，本院不予采纳。 外企公司应支付陈松2016年、2017年未休年假工资3067元（3706元÷21.75×9×2）。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告北京外企市场营销顾问有限公司于本判决生效后七日内给付被告陈松二○一六年一月一日至二○一七年十二月二十日期间未休年假工资3067元。
摘要
北京外企市场营销顾问有限公司与陈松劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初8029号原告：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室。 法定代表人：宋菲菲，总经理。 委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。 被告：陈松，男，1980年10月6日出生，汉族，住成都市青羊区。 原告北京外企市场营销顾问有限公司（以下简称外企公司）与被告陈松劳动争议案，本院受理后，依法适用……