劳动合同纠纷 （2016）粤20民终786号

本案系劳动合同纠纷，根据郭光春与市政公司的诉、辩，分析如下：关于市政公司调动郭光春工作岗位是否合理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。据此，用人单位如果未经协商就单方变更劳动者的工作地点、工作内容等，就违反了劳动合同的约定和法律规定，劳动者有权拒绝。劳动者拒绝变更劳动合同后，用人单位无权因此而解除与劳动者的劳动合同。本案中，市政公司在未经郭光春同意的情况下单方将郭光春的工作岗位由原来的调度工岗位调动至实验室岗位上班，明显与法律相悖，故原审法院认定市政公司调动郭光春工作岗位不具合理性，郭光春有权拒绝到新岗位上班。关于市政公司是否需支付郭光春违法解除劳动合同赔偿金的问题。郭光春主张其从2015年5月4日起未到新岗位上班，但仍在旧岗位上班直至2015年7月1日。市政公司则主张郭光春从2015年5月4日就没上班，既没到新岗位上班，亦没到旧岗位上班，以郭光春违反公司规章制度为由视其自动离职处理。对此原审法院认为，市政公司的考勤管理制度的制定时间为2014年12月31日，未经过职工代表大会或者全体

本案系劳动合同纠纷，根据郭光春与市政公司的诉、辩，分析如下：关于市政公司调动郭光春工作岗位是否合理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。据此，用人单位如果未经协商就单方变更劳动者的工作地点、工作内容等，就违反了劳动合同的约定和法律规定，劳动者有权拒绝。劳动者拒绝变更劳动合同后，用人单位无权因此而解除与劳动者的劳动合同。本案中，市政公司在未经郭光春同意的情况下单方将郭光春的工作岗位由原来的调度工岗位调动至实验室岗位上班，明显与法律相悖，故原审法院认定市政公司调动郭光春工作岗位不具合理性，郭光春有权

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终786号上诉人（原审被告）：中山市市政混凝土工程有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：苏锐伦，总经理。委托代理人：谢志华、颜镇海，分别系广东广诚信律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审原告）：郭光春，男，汉族，住湖北省汉川市。委托代理人：樊新建、郭秀桂，分别系广东洋三律师事务所律师、实习律师。上诉人中山市市政混……