追索劳动报酬纠纷 （2016）津01民终3235号

关于王继先在劳动仲裁阶段主张的2008年7月至2009年5月期间的工资问题，王继先主张上述期间为金禧酒店提供了正常劳动，金禧酒店亦不否认王继先在上述期间上班的事实。金禧酒店主张上述期间因停产王继先并无无具体工作安排，但金禧酒店就其主张并未提交包括考勤记录、工资台账等相关证据予以佐证，亦未就其主张的因单位停产王继先并无实际工作一节向原审法院提交相关证据。故原审法院对于金禧酒店的诉讼请求不予支持，金禧酒店应向王继先支付2008年7月至2009年5月期间的工资共计7140元。关于2007年6月至2009年5月最低工资差额问题，因上述期间王继先月工资为680元，低于同期天津市最低工资标准，金禧酒店应予补足，故金禧酒店支付王继先2007年6月至2009年5月天津市最低工资差额2560[（740-680）×10＋（820－680）×14]元。关于仲裁裁决书裁决主文的第二项裁决内容，金禧酒店与王继先均无异议，原审法院照准。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付王

关于王继先在劳动仲裁阶段主张的2008年7月至2009年5月期间的工资问题，王继先主张上述期间为金禧酒店提供了正常劳动，金禧酒店亦不否认王继先在上述期间上班的事实。金禧酒店主张上述期间因停产王继先并无无具体工作安排，但金禧酒店就其主张并未提交包括考勤记录、工资台账等相关证据予以佐证，亦未就其主张的因单位停产王继先并无实际工作一节向原审法院提交相关证据。故原审法院对于金禧酒店的诉讼请求不予支持，金禧酒店应向王继先支付2008年7月至2009年5月期间的工资共计7140元。关于2007年6月至2009年5月最低工资差额问题，因上述期间王继先月工资为680元，低于同期天津市最低工资标准，金禧酒店应予

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3235号上诉人（原审原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人苏达，董事长。委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王继先。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司（以下称金禧酒店）因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民……