追索劳动报酬纠纷 （2016）苏01民终5087号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。关于张克武诉请：一、浦诚公司支付张克武2013年至2015年同工同酬待遇66852元{4000元-[（1870元+2159元+2400元）÷3]}×36个月。张克武提的证据不能证明其主张，应承担举证不能的法律后果，且浦诚公司提交的工资表反映其每月向张克武发放工资均不低于2400元/月，故对张克武此诉请，不予支持。二、浦诚公司支付张克武2009年至2012年期间克扣工资57936元〔（2400元-1193元）×48个月〕。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，张克武于2015年9月30日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故对张克武此诉请，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，作出判决：驳回张克武的全部诉讼请求。宣判后，张克武不服，向本院提起上诉称：一、浦诚司没有集体合同规定劳动报酬，应当执行同工同酬的规定。浦诚公司对同工种工人的工资不

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。关于张克武诉请：一、浦诚公司支付张克武2013年至2015年同工同酬待遇66852元{4000元-[（1870元+2159元+2400元）÷3]}×36个月。张克武提的证据不能证明其主张，应承担举证不能的法律后果，且浦诚公司提交的工资表反映其每月向张克武发放工资均不低于2400元/月，故对张克武此诉请，不予支持。二、浦诚公司支付张克武2009年至2012年期间克扣工资57936元〔（2400元-1193元）×48个月〕。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终5087号上诉人（原审原告）张克武，男，1958年9月12日生，汉族。被上诉人（原审被告）南京浦诚环境卫生管理有限公司，住所地南京市浦口区汤泉街道泉西社区居民委员会212室。法定代表人张勇，南京浦诚环境卫生管理有限公司总经理。委托代理人刘希祥，北京市惠诚（南京）律师事务所律师。上诉人张克武与被上诉人南京浦诚环境卫生管理有限公司（以下简……