劳动合同纠纷 （2009）深中法民六终字第10988号

双方争议的焦点在于恒x公司有无克扣余某某的加班工资。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。故恒x公司应当举证证明已足额支付余某某加班工资，否则应当承担举证不能的责任。恒x公司提供的考勤时间以及工资明细均未有余某某的签名确认，且余某某予以否认，故恒x公司应当承担举证不能的后果。余某某主张每天均上班12.5小时，完全没有休息，与常理不符。原审采信余某某主张的上班时间不当，本院予以纠正。本院酌按余某某平时工作日每天上班10小时，休息日上班10小时确定其加班时间。2006年9月2日至2007年12月31日，共16个月，平时上班时间为334天，休息日140天，余某某要求加班工资计算标准按4.02元／小时，不违反法律规定，本院予以认可。此期间加班工资差额计算方式为：4.02元／小时×334天×8小时／天＋4.02元／小时×334天×（10小时／天－8小时／天）×1.5倍＋4.02元／小时×140天×10小时／天×2倍－已发工资1350

双方争议的焦点在于恒x公司有无克扣余某某的加班工资。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。故恒x公司应当举证证明已足额支付余某某加班工资，否则应当承担举证不能的责任。恒x公司提供的考勤时间以及工资明细均未有余某某的签名确认，且余某某予以否认，故恒x公司应当承担举证不能的后果。余某某主张每天均上班12.5小时，完全没有休息，与常理不符。原审采信余某某主张的上班时间不当，本院予以纠正。本院酌按余某某平时工作日每天上班10小时，休息日上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第10988号上诉人（原审被告）深圳市恒x公司。法定代表人张某某，该公司董事长。委托代理人孙某某，该公司员工。委托代理人邓某某，广东xx律师事务所律师。被上诉人（原审原告）余某某，女。委托代理人陈某某，广东xx律师事务所律师。上诉人深圳市恒x公司与被上诉人余某某因劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）……