追索劳动报酬纠纷 （2013）渝一中法民终字第02312号

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项由用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，郑露举示的公安民警对顺荣公司法定代表人龚遂及郑露工友王琴的询问笔录可以证明郑露与顺荣公司之间存在劳动关系。关于郑露在顺荣公司处的工作时间、郑露2012年7月1日至2012年8月16日期间的工资数额及顺荣公司是否支付上述期间劳动报酬的问题，由于顺荣公司作为用人单位未对此进行举证，应承担不利后果。一审法院采纳郑露的主张，认定郑露与顺荣公司之间自2012年2月10日至2012年8月16日期间存在劳动关系，郑露工作期间月平均工资为1700元，郑露2012年7月份工资为1780元，顺荣公司未支付郑露2012年7月1日至2012年8月16日期间的工资。关于参照何标准确定郑露2012年8月1日至2012年8月16日期间的工资标准问题，本案参照郑露工作期间月平均工资1700元计算郑露2012年8月1日至2012年8月16日期间的工资，即937.93元（1700元／月÷21.75×12天=937.93元）。由于双方未签订书面劳动合同且顺荣公司未支付郑露2012

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项由用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，郑露举示的公安民警对顺荣公司法定代表人龚遂及郑露工友王琴的询问笔录可以证明郑露与顺荣公司之间存在劳动关系。关于郑露在顺荣公司处的工作时间、郑露2012年7月1日至2012年8月16日期间的工资数额及顺荣公司是否支付上述期间劳动报酬的问题，由于顺荣公司作为用人单位未对此进行举证，应承担不利后果。一审法院采纳郑露的主张，认定郑露与顺荣公司之间自2012年2月10日至2012年8月16日期间存在劳动关系，郑露工作期间月平均工资为1700元，郑露2012年7

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第02312号上诉人（原审被告）：重庆顺荣工贸有限责任公司，住所地重庆市九龙坡区石桥铺白鹤林。法定代表人：龚遂，总经理。委托代理人：董清心，重庆顺荣工贸有限责任公司副总经理。委托代理人：曾鹏，重庆顺荣工贸有限责任公司办公室主任。被上诉人（原审原告）：郑露。委托代理人：周开群。委托代理人：周维。上诉人重庆顺荣工贸有限责任公司（以下简称……