用人单位责任纠纷 （2018）辽05民终992号
裁判要旨
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错��，承担相应的补充责任。”本案系由此引发的纠纷，应适用上述法律予以审理。首先，确定赔偿责任主体。杜厚奎系辽宁华联商厦有限公司雇佣的工作人员，其在履行工作职责中致屈凤芹受伤，辽宁华联商厦有限公司作为用人单位，应对屈凤芹进行赔偿。其次，确定赔偿项目及数额。1、医药费：3982.68元,以屈凤芹出具的医药费收据为准为3998.68元，故对屈凤芹主张3982.68元，予以支持；2、护理费：750元，因屈凤芹未能提供护理人员的工资收入情况，故按照居民服务业标准计算为1183.21元，故对屈凤芹主张750元，予以支持；3、住院伙食补助费：380元，屈凤芹共计入院治疗8天，每天按照50元予以计算为400元，故对屈凤芹主张380元，予以支持；4、交通费：20元，酌定支持交通费20元。上述费用合计5132.68元。对于屈凤芹主张误工费一节，因屈凤芹已达到法定退休��龄
摘要
辽宁华联商厦有限公司与屈凤芹用人单位责任纠纷二审民事判决书 用人单位责任纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省本溪市中级人民法院民事判决书（2018）辽05民终992号上诉人（原审被告）：辽宁华联商厦有限公司，住所地辽宁省本溪市平山区。法定代表人：纪主人，该公司董事长。委托诉讼代理人：王艳，该公司工作人员。委托诉讼代理人：徐春明，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：屈凤芹，女，1952年10月2日出生，汉族，现……