劳动争议 （2018）赣01民终1125号
裁判要旨
根据双方的诉辩意见，本案争议的焦点为1、被上诉人是否存在违法解除劳动关系，应当向被上诉人支付相应的经济赔偿金？2、上诉人主张的未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿是否应当支持？3、一审法院认定的养老保险金补偿金金额是否符合法律规定？关于焦点1，上诉人董晓利为南昌电动葫芦厂原职工，2017年4月上诉人亦以南昌电动葫芦厂参保人员名义申报退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》〔国发（1978）104号〕规定：对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，法定退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁，并且累计工龄满10年的。本案中董晓利于2015年12月年满50周岁，符合上述文件规定的法定退休情形。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，本案中，上诉人董晓利与被上诉人绿海营销公司的劳动合同关系于2015年12月终止，这一事实，社保管理部门批准至2015年12月起开始享受基本养老保险待遇亦予以了确认。劳动合同终止之后，上诉人董晓利在被上诉人绿海营销公司继续从事促销员工作至2017年6月30日止，在此期间双方关系之间的
摘要
董晓利、江西绿海营销管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣01民终1125号上诉人（原审原告）：董晓利，女，汉族，1965年12月25日出生，住江西省南昌市东湖区。被上诉人（原审被告）：江西绿海营销管理有限公司，住所地：江西省南昌市高新技术产业开发区金圣路96号软件大厦六层，统一社会信用代码：9136010669846835X7。法定代表人：陈涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：张馨华，江西赣商律师事……