劳动合同纠纷 （2016）赣09民终1480号

对广达公司的起诉是否违反程序规定的问题。袁人劳仲案字[2015]65号仲裁裁决书载明：如不服本判决，当事人在收到本仲裁裁决书之日起15日内向袁州区人民法院起诉。虽该裁决在程序上存在瑕疵，但仲裁裁决只是劳动争议的一个前置程序，且其实体处理并无不当，故对习欢辩称广达公司的起诉违反程序应向宜春市中级人民法院申请，该院不予采信。对广达公司是否应向习欢支付经济补偿金、延长工作时间的加班工资、带薪年休假工资、法定休假日工资共计16141.9元的问题。首先，关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者依法解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案广达公司未依法为习欢缴纳社会保险、习欢未享受带薪年休假且广达公司未按时发放习欢法定休假日工资，故习欢提出解除劳动关系，广达公司应向习欢支付经济补偿金9534元（1906.8元/月×5个月）。广达公司主张习欢系违反广达公司规章制度，广达公司据此开除习欢不应支付经济补偿金，但广达公司制作的《关于开除习欢、龙玲等同志的通知》，所依据的是《员工手册》中考勤管理

对广达公司的起诉是否违反程序规定的问题。袁人劳仲案字[2015]65号仲裁裁决书载明：如不服本判决，当事人在收到本仲裁裁决书之日起15日内向袁州区人民法院起诉。虽该裁决在程序上存在瑕疵，但仲裁裁决只是劳动争议的一个前置程序，且其实体处理并无不当，故对习欢辩称广达公司的起诉违反程序应向宜春市中级人民法院申请，该院不予采信。对广达公司是否应向习欢支付经济补偿金、延长工作时间的加班工资、带薪年休假工资、法定休假日工资共计16141.9元的问题。首先，关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者依法解除劳

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣09民终1480号上诉人（原审原告）：宜春广达汽车销售服务有限公司，住所地：宜春市环城西路泉塘下320国道旁，统一社会信用代码：91360902693741978G。法定代表人：李军，该公司总经理。委托诉讼代理人：焦尹，江西利元律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂伟，江西利元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：习欢，女，1989年3月25日出……