劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第5168号

已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。谢皆雷于2013年3月5日入职，故海泰金属公司应当自2013年4月5日前与谢皆雷签订劳动合同。因海泰金属公司在谢皆雷入职后一个月内未与其签订劳动合同，故应当自2013年4月5日起支付双倍工资。因谢皆雷2013年11月12日发生工伤后再未至海泰金属公司上班，自2013年11月12日后应享受相应工伤待遇，故2013年11月12日后的双倍工资差额部分，海泰金属公司应不予支付。根据上述认定的工资标准和期限，海泰金属公司应支付谢皆雷双倍工资10616.13元（1450元÷31×26天＋1450元×4个月＋1500元×2个月＋1500元÷30天×12天）。谢皆雷主张双倍工资超出10616.13元以外部分的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条，第六十四条之规定，作出判决：一、南京海泰金属材料有限公司自判决生效之日起向谢皆

已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。谢皆雷于2013年3月5日入职，故海泰金属公司应当自2013年4月5日前与谢皆雷签订劳动合同。因海泰金属公司在谢皆雷入职后一个月内未与其签订劳动合同，故应当自2013年4月5日起支付双倍工资。因谢皆雷2013年11月12日发生工伤后再未至海泰金属公司上班，自2013年11月12日后应享受相应工伤待遇，故2013年11月12日后的双倍工资差额部分，海泰金属公司应不予支付。根据上述认定的工资标准和期限，海泰金属公司应支付谢

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5168号上诉人（原审被告）南京海泰金属材料有限公司，住南京市鼓楼区中央北路河路道1号。法定代表人吴奕，南京海泰金属材料有限公司总经理。委托代理人ＸＸ，江苏焯燃律师事务所律师。被上诉人（原审原告）谢皆雷，男，1956年12月27日生，汉族。委托代理人谢文红（系谢皆雷之女），1987年2月9日生，汉族。委托代理人常开余。上诉人南京海泰金……