劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第146号

上诉人与被上诉人签订的劳动合同中，已约定被上诉人的员工手册及其它规章制度作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等效力。劳动合同书上有上诉人的签字，可以认定上诉人对此条款是知晓并同意的。上诉人认为该员工手册是未经合法程序制定的，是违法的。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十条的规定，用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。本案中，并无证据能证明被上诉人制定的员工手册内容有违反法律、行政法规及政策规定，故被上诉人制定的员工手册相关内容可以作为用人单位用工管理的依据。再据本案查明的事实，上诉人是在工作时间与他人打架，虽最后获调解结案，但其打架事实仍然存在。被上诉人此时依据其制定的相关规章制度，对上诉人作出解除劳动合同的决定，符合其《员工手册》第十二章奖惩管理第七十二条的规定，本院予以支持。同时上诉人的行为也符合《中华人民共和国劳动法》第25条“劳动者有下列情形之

上诉人与被上诉人签订的劳动合同中，已约定被上诉人的员工手册及其它规章制度作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等效力。劳动合同书上有上诉人的签字，可以认定上诉人对此条款是知晓并同意的。上诉人认为该员工手册是未经合法程序制定的，是违法的。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十条的规定，用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。本案中，并无证据能证明被上诉人制定的员工手册

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第146号上诉人（原审原告）：付志杰，男，白族，身份证住址：贵州省织金县，身份证号码：×××1510。委托代理人：黄朋程，广东商盾律师事务所律师。委托代理人：邓燎发。被上诉人（原审被告）：惠州安东五金塑胶电子有限公司，住所地：惠州市博罗县。法定代表人：朱素云，职务：董事长。委托代理人：江贵宝，广东深丰律师事务所律师。上诉人付志杰因……