追索劳动报酬纠纷 （2019）辽0283民初7791号

被告要求原告支付劳动报酬，首先要确定原被告之间存在劳动关系。 劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。 原劳动与社会保障部作出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 被告没有在原告公司工作过，而是在大连金盟食品有限公司工作，没有接受过原告公司的劳动管理，在原告公司也没有考勤记录，因此，被告不是原告公司职工，与原告公司不存在劳动关系。 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，被告所工作过的大连金盟食品有限公司与大连森科食品有限公司不属于母子公司关系，两公司在法律上属于独立的法人，以自己的名义从事经营活动，独立承担民事责任。

大连森科食品有限公司与李凤追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0283民初7791号原告：大连森科食品有限公司。 住所地：庄河市城关街道工业园区。 统一社会信用代码：912102837478890552。 法定代表人：隋玉洲，系该公司经理。 委托诉讼代理人：初久义，男，1991年11月8日出生，汉族，辽宁省庄河市人，系该公司职工，现住庄河市。 被告：李凤，女，1969年6月28日出生，汉族，辽宁省庄河市人，……