追索劳动报酬纠纷 (2019)鲁08民终3101号

案号
(2019)鲁08民终3101号
法院
山东省济宁市中级人民法院
案由
追索劳动报酬纠纷
年份
2019
地域
山东省济宁市
裁判日期
2019-09-04

裁判要旨

关于原告崔某某请求被告梁山华美机械公司、王某某支付其劳动报酬46000元的问题。根据我国相关法律法规和有关政策规定,劳动关系是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织与劳动者个人之间,依法订立劳动合同,劳动者接受用人单位管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。虽然用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然原告崔某某与被告梁山华美机械公司没有签订书面劳动合同,但根据原告提供的证据,能够确认原告崔某某于2012年4月到被告梁山华美机械公司工作,其从事的工作,是被告梁山华美机械公司业务组成部分。因此,原告崔某某与被告梁山华美机械公司自2012年4月至2014年2月存在劳动关系,被告梁山华美机械公司应予支付原告崔某某劳动报酬46000元。关于原告要求被告王某某支付其2012年4

摘要

关于原告崔某某请求被告梁山华美机械公司、王某某支付其劳动报酬46000元的问题。根据我国相关法律法规和有关政策规定,劳动关系是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织与劳动者个人之间,依法订立劳动合同,劳动者接受用人单位管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。虽然用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是

正文(节选)

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁08民终3101号上诉人(原审原告):崔某某,男,1975年9月20日出生,汉族,农民,住梁山县。委托诉讼代理人(特别授权):李德军,山东金正义律师事务所律师。委托诉讼代理人(特别授权):孙丽,山东金正义律师事务所实习律师。上诉人(原审被告):梁山华美机械制造有限公司,住所地梁山县梁山街道樊庄村东200米。法定代表人:王某某,经理。委托诉讼代……