劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第03768号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”翼达重庆分公司应当对陈德力的入职时间承担举证责任，翼达重庆分公司未举示证据予以证明应承担举证不能的后果，一审法院认定陈德力诉称2012年11月13日入职的事实成立。陈德力与翼达重庆分公司之间存在劳动关系，翼达重庆分公司举示的证据不足以证明其与陈德力已签订书面劳动合同，应当承担举证不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”翼达重庆分公司应当支付陈德力2012年12月13日-2013年11月12日期间的未签书面劳动合同的双倍工资差额43610.07元［（2066.97元－152.42元）×0.6＋（4495元-225元－50元）＋（4082.14元－225元）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”翼达重庆分公司应当对陈德力的入职时间承担举证责任，翼达重庆分公司未举示证据予以证明应承担举证不能的后果，一审法院认定陈德力诉称2012年11月13日入职的事实成立。陈德力与翼达重庆分公司之间存在劳动关系，翼达重庆分公司举示的证据不足以证明其与陈德力已签订书面劳动合同，应当承担举证不利的法律

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03768号上诉人（原审被告）：武汉翼达建设服务股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝北区龙山街道龙山一路5号扬子江商务小区4幢15-9。负责人：敖国栋，总经理。委托代理人：童小琼，武汉翼达建设服务股份有限公司重庆分公司员工。委托代理人：许杰兴，武汉翼达建设服务股份有限公司重庆分公司员工。被上诉人（原审原告）：陈德力。委托代理人：……