劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第3316号

王华、钟山化工公司签订的最后一期劳动合同于2013年8月1日到期，该份合同期满后，双方未能就续订的劳动合同约定条款协商一致，故未能续签合同，钟山化工公司已于2013年10月30日通知王华终止劳动关系，现王华要求补签劳动合同，于法无据，原审法院不予支持。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，因此，本案中，钟山化工公司应向王华支付2013年9、10月份未签订劳动合同的另一倍工资。2013年9、10月份王华未离开钟山化工公司，有王华提供的照片为证，但该照片并未显示王华在岗从事劳动，且9月份工作岗位考勤表中王华仅有9月1日至5日上午的记录，10月份考勤表中无王华的考勤记录，故应视为王华2013年9月5日下午至10月30日进入待岗中心，未提供实际劳动。钟山化工公司已发放了待岗期间的工资，王华要求钟山化工公司补发2013年9月6日至10月30日的工资，无事实和法律依据，原审法院不予支持。但钟山化工公司应补发王华2013年9月1日至5日在岗工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十四条、第八十二条的规定，原审法

王华、钟山化工公司签订的最后一期劳动合同于2013年8月1日到期，该份合同期满后，双方未能就续订的劳动合同约定条款协商一致，故未能续签合同，钟山化工公司已于2013年10月30日通知王华终止劳动关系，现王华要求补签劳动合同，于法无据，原审法院不予支持。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，因此，本案中，钟山化工公司应向王华支付2013年9、10月份未签订劳动合同的另一倍工资。2013年9、10月份王华未离开钟山化工公司，有王华提供的照片为证，但该照片并未显示王华在岗从事劳动，且9月份工作岗位考勤表中王华仅有9月1日至5

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3316号上诉人（原审原告）王华，女，汉族，1972年5月29日生。被上诉人（原审被告）江苏钟山化工有限公司，住所地南京化学工业园区丰华路158号。法定代表人郭金东，该公司董事长。委托代理人李强，江苏高的律师事务所律师。委托代理人郭陟，江苏高的律师事务所律师。上诉人王华与被上诉人江苏钟山化工有限公司（以下简称钟山化工公司）劳动合同纠纷……