劳动合同纠纷 （2017）粤19民再字第7号
裁判要旨
本案的争议焦点为：一、董辉记公司是否足额支付权西锋加班工资；二、董辉记公司应否支付权西锋年休假工资。关于第一个争议的焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”权西锋主张其每天工作11小时，有责任提供证据，但没有提供证据证实，故一审法院不予采纳。董辉记公司确认权西锋每月中有7、8天晚上看饭堂，每天大概1小时，其提供的后勤-保安统计表无法显示权西锋的每天的加班时间，故一审法院对董辉记公司的主张亦不予采纳。根据权西锋、董辉记公司的主张及结合董辉记公司提供的后勤-保安统计表，一审法院酌情认定权西锋每天加班1小时。权西锋平均每月工作27.38天，每天工作9小时，将其折算正常的工作时间为每月307.97小时（174小时+32.63小时+101.34小时）。权西锋的应发月平均工资为2673.21元，经折算，其小时工资为8.68元。权西锋的工资由底薪和加班工资构成，董辉记是否足额支付原告加班工资，关键看董辉记公司是否按照实际约定的底薪及
摘要
权西锋、广东省人民检察院劳动合同纠纷再审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民再字第7号抗诉机关：广东省人民检察院。申诉人（一审原告，二审上诉人）：权西锋，男，1971年11月7日出生，汉族，住山东省单县，被申诉人（一审被告，二审上诉人）：东莞董辉记木器制品有限公司，住所地：东莞市塘厦镇高科技工业区沿河路5-8号，法定代表人：董耀辉，该公司董事长。申诉人权西锋与被申诉人东莞董辉记木器制品有限公司（以下简称董辉记公……