追索劳动报酬纠纷 （2013）宁民终字第3771号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位不得克扣劳动者工资。关于双方争议的谢素梅在冠君公司工作期间是否存在加班事实及冠君公司是否应当向谢素梅支付相应的加班工资。为此，冠君公司虽然提供了考勤表，但该考勤表没有谢素梅的签字确认，且该考勤表亦不能客观反映谢素梅的实际工作情况；反之，谢素梅提供的工作时间记录虽然系单方形成，但该记录可以详细反映谢素梅的工作时间，且根据谢素梅陈述的计时工资标准计算后亦与冠君公司发放的工资数额基本吻合。因此，结合谢素梅从事的行业特点及该工作时间记录，综合认定谢素梅自2012年3月至2013年2月期间延时加班665小时、休息日加班228小时、法定节假日加班9.5小时。冠君公司称实行计件工资制，但未能提供证据证实，不予采信。鉴于冠君公司支付的部分工资中包含了加班工资，但仍不足，应予补齐。现谢素梅要求冠君公司支付的加班工资9346.6元不高于冠君公司应向其支付的加班工资，故原审法院予以支持。关于谢素梅主张的工资差额问题。用人单位支付劳动者资不得低于当地最低工资标准。本案中，冠君公司支付的工资中扣除保险补贴后220元，自2012年6月至2013年2月期间的平均工

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位不得克扣劳动者工资。关于双方争议的谢素梅在冠君公司工作期间是否存在加班事实及冠君公司是否应当向谢素梅支付相应的加班工资。为此，冠君公司虽然提供了考勤表，但该考勤表没有谢素梅的签字确认，且该考勤表亦不能客观反映谢素梅的实际工作情况；反之，谢素梅提供的工作时间记录虽然系单方形成，但该记录可以详细反映谢素梅的工作时间，且根据谢素梅陈述的计时工资标准计算后亦与冠君公司发放的工资数额基本吻合。因此，结合谢素梅从事的行业特点及该工作时间记录，综合认定谢素梅自2012年3月至2013年2月期间延时加班665小时、休息日加班228小时、法定节假日加班9.5小

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3771号上诉人（原审原告）南京冠君服装有限公司，组织机构代码58046272-9，住所地南京市六合区龙袍镇白庙村东王5-1号。法定代表人张季珩，该公司总经理。委托代理人聂金雷，江苏龙蟠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢素梅。委托代理人王加树，江苏天煦律师事务所律师。上诉人南京冠君服装有限公司（以下简称冠君公司）因与被上诉人谢素梅……