劳动合同纠纷 （2017）津02民终50号

原、被告双方签订的《劳动合同》系双方的真实意思表示，对原、被告双方产生约束力。原告为被告提供劳动、接受被告管理，被告理应向原告支付报酬。被告抗辩主张被告公司自2016年2月15日起未运营，原告自2016年2月15日起不在被告公司工作。针对上述抗辩主张，被告未能提供打卡、考勤等相关证据予以证实，因此，被告的抗辩主张，法院不予采信。被告应当向原告支付2016年1月至2016年5月的工资。因2016年1月1日至2016年1月8日，原告尚在试用期内，其1月份工资应当为4260元（计算方式3600元÷30天×8天+4500元÷30天×22天）。2-5月份工资应当为18000元（计算方式：4500元×4月）。上述应付工资合计人民币22260元。原告因被告拖欠工资，于2016年5月27日单方提出解除劳动关系，并于2016年5月31日正式离职。根据原告入职时间，被告应当支付其一个月工资作为经济补偿金，即人民币4162.5元（计算方式：月平均工资×1月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

原、被告双方签订的《劳动合同》系双方的真实意思表示，对原、被告双方产生约束力。原告为被告提供劳动、接受被告管理，被告理应向原告支付报酬。被告抗辩主张被告公司自2016年2月15日起未运营，原告自2016年2月15日起不在被告公司工作。针对上述抗辩主张，被告未能提供打卡、考勤等相关证据予以证实，因此，被告的抗辩主张，法院不予采信。被告应当向原告支付2016年1月至2016年5月的工资。因2016年1月1日至2016年1月8日，原告尚在试用期内，其1月份工资应当为4260元（计算方式3600元÷30天×8天+4500元÷30天×22天）。2-5月份工资应当为18000元（计算方式：4500元×4月

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终50号上诉人（原审被告）：天津楚太文化传媒有限公司，住所地天津生态城动漫中路126号动漫大厦B2区七层。法定代表人：杨青，总经理。委托诉讼代理人：赵国胜，天津昭元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张寒。上诉人天津楚太文化传媒有限公司因与被上诉人张寒劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初47825号民事……