追索劳动报酬纠纷 （2013）宁民终字第232号

沈左霞与俱进公司于2011年8月至12月间存在劳动合同关系。沈左霞认为双方于2011年3月至7月期间存在动合同关系缺乏证据证实。虽然2011年3月至7月期间其工资表上的单位名称为俱进公司，但没有俱进公司的印章。俱进公司与物流公司人员存在分批分期签订劳动合同的可能。双方劳动合同关系仍应以双方书面合同约定的时间为准，俱进公司系2011年8月才成为沈左霞的用人单位。因物流公司的会议记录真实性无法确认，原审法院未予采信。俱进公司以沈左霞严重违反单位规章制度为由解除合同缺乏事实依据，应支付沈左霞违法解除劳动合同的赔偿金。沈左霞月平均工资为2000元，根据其工作年限，赔偿金应为半个月工资的2倍，计2000元。沈左霞要求俱进公司交付其个人档案（含就业证、社会保险手续转接单）请求，于法有据，应予支持。但其在原审审理过程中拒收档案，故由此产生的不利法律后果由其自行承担。关于沈左霞主张其2011年8月份工资的问题，原审法院为，宁栖劳仲案（2012）321号开庭笔录中沈左霞的代理人先承认收到证人许春霞转交的1000多元，后又否认收到该款，其陈述自相矛盾，没有合理根据。沈左霞也未能证明其在以后工作期间追讨过该

沈左霞与俱进公司于2011年8月至12月间存在劳动合同关系。沈左霞认为双方于2011年3月至7月期间存在动合同关系缺乏证据证实。虽然2011年3月至7月期间其工资表上的单位名称为俱进公司，但没有俱进公司的印章。俱进公司与物流公司人员存在分批分期签订劳动合同的可能。双方劳动合同关系仍应以双方书面合同约定的时间为准，俱进公司系2011年8月才成为沈左霞的用人单位。因物流公司的会议记录真实性无法确认，原审法院未予采信。俱进公司以沈左霞严重违反单位规章制度为由解除合同缺乏事实依据，应支付沈左霞违法解除劳动合同的赔偿金。沈左霞月平均工资为2000元，根据其工作年限，赔偿金应为半个月工资的2倍，计2000

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第232号上诉人（原审原告）沈左霞。被上诉人（原审被告）南京俱进人力资源开发服务有限公司，住所地南京市栖霞区燕子矶街道和燕路417号。法定代表人吴新忠，该公司经理。上诉人沈左霞因与被上诉人南京俱进人力资源开发服务有限公司（以下简称俱进公司）追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，不服南京市栖霞区人民法院（2012）栖民初字第885号民事判决，……