追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第04167号

王双如进入圣泰公司工作，依法建立了劳动关系。王双如就工伤事宜申请仲裁（包括2012年5月至2012年8月及2013年4月至2013年7月期间停工留薪期工资），仲裁委员会作出了裁决，王双如不服向法院提起诉讼，案件正在审理中，嗣后，王双如又申请仲裁要求圣泰公司支付停工留薪期工资差额。经审查，王双如此次请求与前次请求仅存在2012年9月的工资未请求，而圣泰公司已支付了王双如该月工资2956.81元，与王双如的平均工资基本一致，王双如也不能提供证据证明存在工资差额，故王双如要求圣泰公司支付停工留薪期工资差额及工资差额，没有事实依据，原审法院不予支持。王双如要求圣泰公司因生活困难提前支付生活费5000元，没有法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回王双如的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王双如负担。上诉人王双如不服上述民事判决，向本院提起上诉称：圣泰公司未为其缴纳保险，发生工伤后又不愿支付赔偿费用，且不提供其申诉所需材料，故要求圣泰公司依法承担各项赔偿责任。被上诉人圣泰公司

王双如进入圣泰公司工作，依法建立了劳动关系。王双如就工伤事宜申请仲裁（包括2012年5月至2012年8月及2013年4月至2013年7月期间停工留薪期工资），仲裁委员会作出了裁决，王双如不服向法院提起诉讼，案件正在审理中，嗣后，王双如又申请仲裁要求圣泰公司支付停工留薪期工资差额。经审查，王双如此次请求与前次请求仅存在2012年9月的工资未请求，而圣泰公司已支付了王双如该月工资2956.81元，与王双如的平均工资基本一致，王双如也不能提供证据证明存在工资差额，故王双如要求圣泰公司支付停工留薪期工资差额及工资差额，没有事实依据，原审法院不予支持。王双如要求圣泰公司因生活困难提前支付生活费5000元

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04167号上诉人（原审原告）王双如。委托代理人吴栋梁，江苏公大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆山圣泰机电制造有限公司，住所地昆山市城北环庆路1488号，组织机构代码77324795-3。法定代表人王祥圣，该公司总经理。委托代理人李振华，江苏六典律师事务所律师。委托代理人陆锋，江苏六典律师事务所律师。上诉人王双如为与被上诉人昆……