劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第361号

王会按照龙珠公司的工作安排，完成了工作任务，龙珠公司支付相应的劳动报酬，双方事实上已建立起劳动关系，且龙珠公司与王会签订用工协议也明确了双方各自的劳动权利义务，是对双方原有劳动关系以书面形式进一步地予以确认。只要王会为龙珠公司提供劳动，龙珠公司即支付王会工资，不因王会取得个体工商户资格而可以全盘否定双方业已建立的劳动关系。龙珠公司明知王会是个体工商户仍指令其完成集贸市场的保洁工作，且也未出现因王会是个体工商户而影响其对市场打扫任务的完成，故王会取得个体工商户资格的同时，又与龙珠公司建立劳动关系，并不违反劳动合同法的规定，双方的劳动关系受法律保护。龙珠公司在与王会的劳动关系存续期间，没有履行用人单位义务，支付王会加班工资以及未休年休假工资，应承担补付责任。王会指称龙珠公司解除与其劳动关系，遭致龙珠公司否认，王会又未提供相关证据证明，应承担举证不能的法律后果，即王会诉称龙珠公司解除双方劳动关系无法被人民法院采纳。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。龙珠公司、王会的上诉请求，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上

王会按照龙珠公司的工作安排，完成了工作任务，龙珠公司支付相应的劳动报酬，双方事实上已建立起劳动关系，且龙珠公司与王会签订用工协议也明确了双方各自的劳动权利义务，是对双方原有劳动关系以书面形式进一步地予以确认。只要王会为龙珠公司提供劳动，龙珠公司即支付王会工资，不因王会取得个体工商户资格而可以全盘否定双方业已建立的劳动关系。龙珠公司明知王会是个体工商户仍指令其完成集贸市场的保洁工作，且也未出现因王会是个体工商户而影响其对市场打扫任务的完成，故王会取得个体工商户资格的同时，又与龙珠公司建立劳动关系，并不违反劳动合同法的规定，双方的劳动关系受法律保护。龙珠公司在与王会的劳动关系存续期间，没有履行用人

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第361号上诉人（原审原告）上海龙珠集贸市场经营管理有限公司。法定代表人堵锦明。委托代理人孙正杰，上海孙正杰律师事务所律师。委托代理人孙吉尔，上海孙正杰律师事务所律师。上诉人（原审被告）王会。委托代理人毛晓华，上海钧发律师事务所律师。上诉人上海龙珠集贸市场经营管理有限公司（以下简称龙珠公司）、上诉人王会因劳动合同纠纷一案，不服……