劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第2956号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于经济补偿及代通知金的问题，本案双方当事人确认上诉人黄瑞娟的离职时间为2014年2月28日。棕榈泉公司提交一份解除劳动合同协议，协议内容为上诉人黄瑞娟提出辞职并解除劳动合同，棕榈泉公司同意黄瑞娟提出辞职并解除劳动合同，并一次性给付黄瑞娟补助金4500元，双方当事人之间不存在任何劳动争议。上诉人黄瑞娟认可已收到上述款项。本院认为，棕榈泉公司所提交的解除劳动合同协议为原件，上诉人黄瑞娟不确认该协议的真实性，但经本院释明后，仍不申请对其进行笔迹鉴定，本院据此对上诉人黄瑞娟的相关事实主张不予采信，并依法确认上述解除劳动合同协议的真实性。上诉人黄瑞娟自行离职，其上诉请求棕榈泉公司支付经济补偿金及代通知金，缺乏法律依据，本院依法予以驳回。二、关于加班工资问题，双方劳动合同约定，上诉人黄瑞娟实行标准工时制，即每日工作8小时，每周至少休息一日。上诉人黄瑞娟主张其每天上班8小时，每周上班6天，棕榈泉公司实行指纹打卡考勤。棕榈泉公司认可其实行指纹打卡考勤，但主张因人数太多，每月核

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于经济补偿及代通知金的问题，本案双方当事人确认上诉人黄瑞娟的离职时间为2014年2月28日。棕榈泉公司提交一份解除劳动合同协议，协议内容为上诉人黄瑞娟提出辞职并解除劳动合同，棕榈泉公司同意黄瑞娟提出辞职并解除劳动合同，并一次性给付黄瑞娟补助金4500元，双方当事人之间不存在任何劳动争议。上诉人黄瑞娟认可已收到上述款项。本院认为，棕榈泉公司所提交的解除劳动合同协议为原件，上诉人黄瑞娟不确认该协议的真实性，但经本院释明后，仍不申请对其进行笔迹鉴定，本院据此对上诉人黄瑞娟的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2956号上诉人（原审原告）黄瑞娟。委托代理人王雪鹏，广东法村律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳棕榈泉会所管理有限公司。法定代表人徐国伟，董事长。委托代理人蔡晋元，该公司员工。上诉人黄瑞娟与上诉人深圳棕榈泉会所管理有限公司（以下简称棕榈泉公司）因劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第……