劳动争议 （2018）皖01民终3026号
裁判要旨
合法的劳动关系应予以保护。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。开平住宅安徽分公司虽然提供了“税收完税证明”用以证明已为付世传购买了工伤保险，但未能提供工伤保险单以印证所提供的“税收完税证明”是为付世传所购买或购买对象包含付世传，故对主张已为付世传购买工伤保险的事实，缺乏证据证实，不予认定。付世传因工受伤导致劳动功能障碍程度九级，由于开平住宅安徽分公司未为付世传办理社会保险，所以开平住宅安徽分公司应支付各项法定工伤待遇。关于付世传主张的解除劳动关系的问题，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，付世传发生工伤后要求解除双方之间的劳动关系符合法律规定，予以支持，根据付世传的伤情，结合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，确定付世传停工留薪期为6个月，付世传在停工留薪期满后未再继续到开平住宅安徽分公司上班，故双方劳动关系于2017年4月7日解除。对于开平住宅安徽分公司应支付付世传各项工伤赔偿认定如下：1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第六
摘要
开平住宅建筑工程集团有限公司安徽分公司、付世传劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终3026号上诉人（原审原告）：开平住宅建筑工程集团有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区芙蓉路南、翡翠路西翠微苑二期14，组织机构代码58614907-1。负责人：黄满田，总经理。委托诉讼代理人：肖鹏生，安徽徽航律师事务所律师。委托诉讼代理人：ＸＸ，安徽徽航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付世传，男，1974年9月……